万能冰山模型：匹配比优秀重要
工作岗位和你是不是匹配，比薪水高低、企业名气重要。如果不匹配，就会不喜欢、不胜任，度日如年。
找工作讲究匹配，找搭档、找伴侣同样要找合适的。
为了找对工作、找对人，可以用冰山模型分析要素的匹配度。
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冰山模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。他将一个人的个体素质要素分为冰山上（显性）、冰山下（隐性）两部分。
1⃣显性要素
知识：通过学习和实践获得的认知、经验，和你念的专业、看的书、从事的工作、兴趣爱好有关。
技能：具备的专门技术。
知识、技能提升相对容易，但是职业发展天花板相对较低。一旦会的人多了，就不那么值钱了。
2⃣隐性要素
能力：又叫可迁移/通用能力，提升相对较慢，但有利于提高职业发展的天花板，实现涨薪、晋升、跨行业发展。
价值观：你判断事物的标准，比如能否接受加班，事业和家庭选择哪个，做自媒体会为了流量而牺牲质量吗。
性格特质：个人的行为偏好，比如内向或外向。如果你喜欢独处，但上班要和不同的人打交道，就会心累。反过来，喜欢社交却天天对着电脑写代码，就会越干越没劲。
动机：分为成就动机、权力动机、亲和动机，比如高度重复的工作无法带来成就感。
价值观、性格特质、动机受基因、家庭教育、童年经历等影响，很难改变。
拿性格来说，强扭的瓜不甜。内向性格的人并非一定要变外向。重要的是找到匹配度高的工作，发挥性格优势。同时，性格特质中很可能隐藏着天赋，详细内容请见我之前的笔记《找到你的天赋》。
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找工作也好，找人也好，合适比优秀重要。认清自己，不好高骛远，不妄自菲薄，把力用在对的地方，才能活得舒服。
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